本课程旨在通过经典理论与最新文献的导读和讨论，帮助人力资源管理方向的博士研究生建立此领域的学术理论和研究方法论基础，了解该领域的理论经典与国际前沿。课程所用经典理论涉及劳动经济学理论、人力资本理论、组织行为理论、战略人力资源管理理论、决策行为理论、激励理论、胜任能力理论等；所涉及最新进展的文献主要来自国际顶尖的组织管理与人力资源杂志，诸如Academy of Management Journal, Academy of Management Review, American Economic Review, Journal of Labor Economics, Human Resource Management, Journal of Organizational Behavior, Journal of Human Resources, Industrial & Labor Relations Review等等。教学方法上为教学相长的研讨法。教学原则理论联系实际，在主要体现理论性的前提下适度揭示本学科的实践前沿。